Organisation & Värderingsarbete
Vad kännetecknar framgångsrika företag eller organisationer? Tydlighet. Tydlighet i vad de erbjuder, vad de står för och hur de uppfattas. Ditt företags eller organisationens värderingar utgör basen för detta.
Framgångsrika verksamheter har inte värderingar utan är sina värderingar. Hur får man då en hel organisation att arbeta mot gemensamma mål och skapa delaktighet på vägen?
Tron på människan är grunden för framgångsrika organisationer. Att vända på pyramiden och skapa ett tryck underifrån. Vi kan på olika sätt väva in utveckling för grupper och individer med stöd av er organisations värderingar och synsätt. Vi blir ett bollplank och en genomförare med stark koppling till er och det ni vill se hos era medarbetare på olika nivåer i organisationen. Alla insatser har en stabil bas i teorier och ny forskning om organisationsfrågor så som the human element teorin.
Fler utbildningar
Stockholm
StockholmLeda komplexa uppdrag
Under kursen kommer du att möta ledare fran olika branscher och tillsammans kommer vi att utforska et ledarskap som leder till en effektiv och nytänkande organisation, samt hur du kan tillämpa det i det egna arbetet. Vi är övertygade om att genom kreativ problemlösning, samarbete och kommunikation kan vi möta de komplexa utmaningarna som alla […] ...
Helsingborg
Lilla garnisonsgatan 41, 254 67 HelsingborgNew as Manager
More than 300 managers, leaders and employees undergo one of our programs every year. New as a manager is aimed at you who want to increase your security and competence in your work role as a manager and leader. The training gives you knowledge and tools to prioritise, lead and focus on the individual, group […] ...
Stockholm
StockholmNew as Manager
More than 300 managers, leaders and employees undergo one of our programs every year. New as a manager is aimed at you who want to increase your security and competence in your work role as a manager and leader. The training gives you knowledge and tools to prioritise, lead and focus on the individual, group […] ...